Démarche de prévention des risques psychosociaux - RPS - FPSS050
Public concerné :
- Personnel en charge de la prévention RPS
- Membre CSE
- Responsable RH
- Responsable QHSE
- Animateur QHSE
Tarif : Nous consulter
Prérequis : Aucun
Durée : 1 jour/7 H
Horaire de 9H à 17H
Possibilités : INTER / INTRA entreprises
Formation collective :
De 1 à 10 Personnes
PROGRAMME & OBJECTIFS
OBJECTIFS :
- Acquérir une compréhension initiale des risques psychosociaux et de leur prévention au sein de son établissement.
- Effectuer une évaluation de son organisation pour identifier les zones à risque et les points sensibles en matière de risques psychosociaux.
- Mettre en place des indicateurs pour surveiller et mesurer les risques psychosociaux.
- Identifier les causes sous-jacentes des risques psychosociaux.
- Réagir rapidement aux signaux d’alarme ou aux situations de risques psychosociaux pour les prévenir ou les atténuer.
PROGRAMME :
Définition des risques psychosociaux
Les 6 catégories de facteurs de risque psychosociaux.
Définitions du stress et les pathologies qui y sont associées.
L’épuisement professionnel et d’autres situations telles que les violences externes et internes, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
Contexte légal et réglementaire
Responsabilités de l’employeur
La notion de stress au travail
Evaluer les RPS
Méthodologies d’évaluation des risques psychosociaux quantitatives et qualitatives
Les étapes de la démarche d’évaluation des RPS
Inclure les RPS dans le document unique
Plan d’action RPS
Examiner les différentes approches et stratégies de prévention des risques psychosociaux
Utiliser des indicateurs pertinents pour mesurer l’efficacité de ces actions.
ACCESSIBILITES ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Handicap moteur :
Les salles de formations, les locaux d’accueil sont adaptés aux personnes à mobilités réduites.
Handicap visuel :
TM SAFETY et ses partenaires d’accueil disposent de tous les équipements permettant d’augmenter la visibilité d’une personne atteinte d’un handicap visuel. (vidéo-projecteur et possibilité de zoomer sur celui-ci). La taille de la police peut également être augmentée sur les documents papiers livrés par les formateurs.
Tiers temps :
Un tiers temps peut être accordé selon la typologie d’handicap (dyslexie,
aphasie sémantique,…) pour le passage des épreuves finales ou exercices.
Vous souhaitez plus de renseignement sur nos capacités d’accueil et d’accessibilités ?
Adressez votre demande à notre référent handicap : via notre formulaire de contact ou depuis la page de réservation.
Tout au long de notre accompagnement Nos formateurs sont à votre écoute pour parfaire nos dispositions et vous offrir une session de qualité.
NOTRE REGLEMENT INTERIEUR DE FORMATION
Les formations de TM SAFETY sont soumises à un règlement intérieur.
Vous pouvez le consulter depuis le lien en bas de page, il vous est communiqué également lors de la convocation.
INFORMATIONS PRATIQUES
Elles sont disponibles au sein du livret d’accueil – lien en bas de page et mis à jour régulièrement.
LA FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ) : FORMATION DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Qu'est-ce qu'on entend par risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux sont les atteintes à la santé mentale dans le cadre du travail. Ils sont identifiés selon 3 axes : le stress au travail, les violences internes et les violences externes.
Pourquoi faire une démarche de prévention des RPS ?
Au delà de l’aspect légal de l’employeur à prendre soin de la santé mental des travailleurs – article L4121-1 du Code du travail, réaliser une démarche permet d’identifier les causes et les risques liés au contexte du travail sur l’aspect psychologique, et d’obtenir des leviers d’actions pertinents.
Sans cette démarche, il est difficile de différencier l’impact de la vie personnelle de celui de la vie professionnelle sur une personne.
A qui s'adresse la formation Démarche de prévention des risques psychosociaux ?
Cette formation est à destination des personnes qui participe à la réalisation, ou qui sont en charge d’initier et mettre en place la démarche de prévention des RPS.
Combien de temps dure la formation Démarche de prévention des risques psychosociaux ?
Le programme catalogue est prévu sur une journée soit 7H. Ce format est rythmée entre les principes théoriques et l’analyse de cas concrets, ainsi que des ateliers en groupe.
En tant que membre du CSE dois-je prendre part à la démarche de prévention des RPS ?
En effet, le C.S.E et la commission CSST quand elle est instaurée est un acteur important de la démarche.
Nous vous conseillons de prendre part au comité de pilotage de la démarche, qui est souvent associée à une phase du dialogue social au sein de l’entreprise. Par ailleurs, les étapes de cadrage et la démarche que nous vous proposons nécessite la validation du C.S.E pour garantir la participation collective et maximiser les résultats.
Ai-je besoin d'évaluer les risques psychosociaux en complément d'une évaluation du document unique ?
Oui, les risque psychosociaux nécessitent une analyse complémentaire à une approche classique de l’évaluation des risques professionnels inscrite dans le document unique.
Il s’agit de risques complexes qui nécessitent une investigation et des critères qui leur sont propres. Lors de la formation, nous expliquons la façon d’évaluer les risques psychosociaux et les critères attendus.
Combien de temps dois-je conserver l'évaluation des risques psychosociaux ?
Tout comme les autres articulations de l’évaluation des risques professionnels et du document unique il est nécessaire de conserver la trace documentée de l’évaluation et des évolutions durant une période de 40 ans.
