Sensibilisation Manager à la prévention des risques psychosociaux - RPS - FPSS052
Public concerné :
- Manager de proximité
- Encadrement
- Responsable RH
- Responsable QHSE
- Animateur QHSE
Tarif : Nous consulter
Prérequis : Aucun
Durée : 1 jour/7 H
Horaire de 9H à 17H
Possibilités : INTER / INTRA entreprises
Formation collective :
De 1 à 10 Personnes
PROGRAMME & OBJECTIFS
OBJECTIFS :
- Comprendre comment les méthodes de gestion sont liées à la notion de risque psychosocial.
- Apprendre à identifier les signes précurseurs de problèmes psychosociaux et à les prévenir.
- Adapter sa manière de manager et de communiquer dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
PROGRAMME :
Définition des risques psychosociaux
Les 6 catégories de facteurs de risque psychosociaux.
Définitions du stress et les pathologies qui y sont associées.
L’épuisement professionnel et d’autres situations telles que les violences externes et internes, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
Contexte légal et réglementaire
Responsabilités de l’employeur
La notion de stress au travail
Le management prévention des RPS
Rôle et responsabilité du manager
Introduction des indicateurs de surveillance des RPS
Prévenir les RPS au quotidien
La communication et le management dans la prévention des RPS
Alerter face aux situations émergentes RPS.
Cas pratiques de situation d’urgence en lien avec les RPS
Burn out, conflits, harcèlements, …
ACCESSIBILITES ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Handicap moteur :
Les salles de formations, les locaux d’accueil sont adaptés aux personnes à mobilités réduites.
Handicap visuel :
TM SAFETY et ses partenaires d’accueil disposent de tous les équipements permettant d’augmenter la visibilité d’une personne atteinte d’un handicap visuel. (vidéo-projecteur et possibilité de zoomer sur celui-ci). La taille de la police peut également être augmentée sur les documents papiers livrés par les formateurs.
Tiers temps :
Un tiers temps peut être accordé selon la typologie d’handicap (dyslexie,
aphasie sémantique,…) pour le passage des épreuves finales ou exercices.
Vous souhaitez plus de renseignement sur nos capacités d’accueil et d’accessibilités ?
Adressez votre demande à notre référent handicap : via notre formulaire de contact ou depuis la page de réservation.
Tout au long de notre accompagnement Nos formateurs sont à votre écoute pour parfaire nos dispositions et vous offrir une session de qualité.
NOTRE REGLEMENT INTERIEUR DE FORMATION
Les formations de TM SAFETY sont soumises à un règlement intérieur.
Vous pouvez le consulter depuis le lien en bas de page, il vous est communiqué également lors de la convocation.
INFORMATIONS PRATIQUES
Elles sont disponibles au sein du livret d’accueil – lien en bas de page et mis à jour régulièrement.
LA FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ) : FORMATION SENSIBILISATION MANAGER A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Qu'est-ce qu'on entend par risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux sont les atteintes à la santé mentale dans le cadre du travail. Ils sont identifiés selon 3 axes : le stress au travail, les violences internes et les violences externes.
Pourquoi former et sensibiliser les managers sur les risques psychosociaux ?
Former et sensibiliser les managers permet de répondre aux enjeux de proximité et d’attention quotidienne sur les risques psychosociaux. Prévenir les signes précurseurs et anticiper les points de blocage sont des éléments clé dans la maîtrise des RPS.
Par ailleurs le manager a pour rôle de faciliter les prises de décisions d’équipes au quotidien et permet de faire l’arbitrage sur les activités au sein d’une équipe. Sa qualité de facilitateur vous offre des leviers d’actions pertinents contre les RPS.
Enfin ils peuvent par leur position représenter une pression dans les directives au quotidien. Il est important de donner les outils pour une communication souple et garante des bonnes pratiques dans le cadre des RPS.
A qui s'adresse la formation Sensibilisation Manager à la prévention des risques psychosociaux ?
Cette formation est à destination des équipes encadrantes et fonction supports participant à la prévention des risques psychosociaux, dans leur quotidien.
Combien de temps dure la formation Sensibilisation Manager à la prévention des risques psychosociaux ?
Le programme catalogue est prévu sur une journée soit 7H. Ce format est rythmée entre les principes théoriques et l’analyse de cas concrets, ainsi que des ateliers en groupe.
Est-ce que le harcèlement moral entre dans le périmètre des RPS ?
Oui, il s’agit d’une forme de violence interne. Le harcèlement moral est un délit passible de 2 ans de prison et 30 000 euros d’amende.
Il est nécessaire de pouvoir mener une démarche de prévention contre les pratiques conduisant à du harcèlement, démarche dans laquelle le manager de proximité à pleinement sa place.
Nous avons identifié un cas d'harcèlement moral au sein de notre entreprise, l'employeur est-il responsable au titre des risques psychosociaux ?
Pour répondre il faut pouvoir distinguer ce qui relève:
- de l’individu, responsable et auteur du délit (ou des individus). Cet élément relève du Code Pénal,
- des procédures, de l’organisation qui tendent à l’apparition de comportements ou de pratiques de harcèlement ou du manque de moyen de prévention,
- de la négligence ou de l’entrave à la découverte et au traitement des faits de harcèlement.
