SST - Sauveteur secouriste du travail Formation initiale - FSEC011

Le code du travail, article R4242-15 impose :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. […] »
Nous vous recommandons de former un nombre adapté de personnes en SST permettant une répartition homogène entre les services et une intervention efficace en cas d’urgence ou d’accident.

La formation Sauveteur secouriste du travail est ouverte à toute personne volontaire et désirant apprendre des compétences de secours et de prévention dans le monde professionnel. 

A l’issue de la formation initiale, en cas de réussite des épreuves certificatives, vous recevez votre certificat sous format numérique. 

Nous l’adressons à votre responsable de formation.

Malheureusement la délivrance d’un certificat SST est conditionnée par deux éléments : votre présence continue, et la réussite aux épreuves certificatives. En cas d’absence même partielle, vous devrez repasser la formation initiale.

14H en initiale, la première fois que vous suivez cette formation. Un recyclage en formation de 7H est ensuite obligatoire tous les deux ans pour conserver le certificat SST.

24 mois, soit 2 ans. Ensuite une session de recyclage est nécessaire, pour une durée 7H. Nous appelons ce recyclage le MAC SST. (Maintient et Actualisation des Compétences)

Pas de panique. Si vous avez suivis la formation auprès de TM SAFETY, nous conservons vos certificats pour une durée de 2 ans minimum. 

Adressez votre demande auprès de votre conseiller de formation pour en recevoir un duplicata.

Le certificat est nominatif et personnel. En cas de changement d’entreprise, une personne ayant son certificat valide peut exercer le rôle de sauveteur secouriste du travail auprès de son nouvel employeur.

Une formation aux risques spécifiques de l’entreprise et aux modalités d’urgence est toutefois nécessaire.

Selon le référentiel mis en place par l’INRS : « un SST dont la date de fin de validité de son certificat est dépassée ne peut plus exercer en tant que SST. »

L’employeur ne peut plus le comptabiliser dans ses effectifs de secouriste.

Des situations exceptionnelles sont tolérées et nous vous conseillons de prendre contact avec votre conseiller formation afin d’étudier au cas par cas.

Bien sûr. Les épreuves certificatives et les gestes de secours ne demandent pas un geste parfait mais le résultat. En cas de difficultés, une attestation de fin de formation, faisant apparaître les compétences acquises vous est remise.

Il convient de prendre contact avec le référent pédagogique (voir livret d’accueil stagiaires) pour définir votre besoin et les modalités de compensations.

Si vous pensez souffrir d’hématophobie, sachez que la formation SST prépare aux situations d’urgence, en tant que premiers secours. A ce titre la formation met en scène, montre et explique des situations avec des plaies. 

Si vous êtes rapidement sujet au malaise vagal par l’hématophobie, nous vous déconseillons cette formation

Au sein d’une entreprise, le SST est régi par la relation contractuelle avec son employeur. La mission de SST est désigné par ce dernier.

L’intervention maladroite auprès d’un autre salarié de l’entreprise, ne peut constituer, dans le cadre de la règlementation, un recours en responsabilité civile à l’encontre du secouriste qui aurait pratiqué des gestes incorrects ayant aggravé l’état de la victime de l’accident.

Dans ce cadre, un recours peut-être constitué en responsabilité civile contre le secouriste, s’il a aggravé la situation par des gestes fautifs. Cette situation est strictement encadrée par la loi.

Le SST, lors de ces interventions, est tenu à une obligation de moyen, et de faire de son mieux. Il doit se conformer aux acquis durant la formation. 

A la victime de prouver que le cadre d’intervention n’a pas été respecté et qu’il a par conséquence entraîner une situation dégradée. Si cela est avéré, dans le monde de l’entreprise, c’est généralement l’employeur qui portera la responsabilité du SST intervenant.

Avec un certificat SST en cours de validité, vous possédez l’unité d’enseignement du PSC1 (prévention et secours civique de niveau 1) – référence arrêté du 5 décembre 2002 et arrêté du 24 juillet 2007.

Non. Les compétences apprises dans le PSC1 sont communes aux gestes de secours du SST mais ce dernier est plus riche sur d’autres thématiques. Il est nécessaire d’acquérir les compétences manquantes et de réussir les épreuves certificatives pour devenir SST à partir de PSC1.