Référent Handicap - Etablissement recevant des travailleurs - FQVT020
Public concerné :
- Référent handicap
- RH
- QHSE
- Manager
Tarif : Nous consulter
Prérequis : Aucun
Durée : 2 jours/14 H
Horaire de 9H à 17H
Possibilités : INTER / INTRA entreprises
Formation collective :
De 1 à 8 Personnes
PROGRAMME & OBJECTIFS
OBJECTIFS :
- Comprendre le rôle et les enjeux du référent handicap
- Connaître et assimiler la réglementation et ses nouveautés, dont la DOETH
- Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours
- Animer, définir et réussir une politique handicap
- Engager, impliquer et savoir travailler en lien avec les différents acteurs internes et externes.).
PROGRAMME :
Le handicap et le contexte entreprise
- Les enjeux d’une politique handicap
- Les obligations légales et réglementaires, les notions de discrimination et d’inclusion
- Les droits des personnes en situation de handicap
- La déclaration d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- Les différents acteurs internes et externes
- Le rôle des différents corps médicaux
- Les dispositifs et les aides mobilisables
Comprendre le handicap
- Les représentations concernant le handicap et la définition légale
- Les différents handicaps, leurs spécificités et les moyens de compensation
- L’aspect médical, psychologique et administratif
- La RQTH et les entretiens avec les salariés
- Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Le référent handicap
- Définir son rôle
- Savoir collaborer
- Faire son état des lieux, forces et faiblesse
- Construire un plan d’action et des outils de pilotage
- Les moyens mobilisables dont la convention et l’accord d’entreprise
- Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours
La politique handicap au sein de l’entreprise
- La communication et la sensibilisation : engager les parties prenantes
- Le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap (innover, diversifier, accompagner)
- Le maintien dans l’emploi et la prévention des inaptitudes
- La sécurisation des parcours professionnels
- Les alternatives à l’emploi direct
ACCESSIBILITES ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Handicap moteur :
Les salles de formations, les locaux d’accueil sont adaptés aux personnes à mobilités réduites.
Handicap visuel :
TM SAFETY et ses partenaires d’accueil disposent de tous les équipements permettant d’augmenter la visibilité d’une personne atteinte d’un handicap visuel. (vidéo-projecteur et possibilité de zoomer sur celui-ci). La taille de la police peut également être augmentée sur les documents papiers livrés par les formateurs.
Tiers temps :
Un tiers temps peut être accordé selon la typologie d’handicap (dyslexie,
aphasie sémantique,…) pour le passage des épreuves finales ou exercices.
Vous souhaitez plus de renseignement sur nos capacités d’accueil et d’accessibilités ?
Adressez votre demande à notre référent handicap : via notre formulaire de contact ou depuis la page de réservation.
Tout au long de notre accompagnement Nos formateurs sont à votre écoute pour parfaire nos dispositions et vous offrir une session de qualité.
NOTRE REGLEMENT INTERIEUR DE FORMATION
Les formations de TM SAFETY sont soumises à un règlement intérieur.
Vous pouvez le consulter depuis le lien en bas de page, il vous est communiqué également lors de la convocation.
INFORMATIONS PRATIQUES
Elles sont disponibles au sein du livret d’accueil – lien en bas de page et mis à jour régulièrement.
LA FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ) : FORMATION REFERENT HANDICAP – ETABLISSEMENT RECEVANT DES TRAVAILLEURS
Qu'est-ce que la RQTH ?
Il s’agit de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Cette attribution est délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), régie par la maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH).
Cette reconnaissance ouvre des droits aux personnes handicapés, et des soutiens et obligations pour son employeur.
Quel est le rôle d'un référent handicap au sein d'un ERT ?
Le référent handicap a pour rôle d’être la personne ressources sur le périmètre de l’handicap et de son insertion au sein de son entreprise. Il doit être en mesure d’apporter des éléments facilitant la politique handicap de la direction et des équipes supports, ainsi que des représentants du personnel.
Que dit la réglementation sur le référent handicap ?
L’article L5213-6-1 du Code du travail précise qu’il est obligatoire d’en nommer un, pour les entreprises de 250 salariés ou plus.
A qui s'adresse la formation Référent Handicap - Etablissement recevant des travailleurs ?
La formation s’adresse à toute personne qui est désignée comme référent handicap au sein de son établissement ou qui part ses fonction est susceptible d’intervenir sur ce périmètre.
Combien de temps dure la formation Référent Handicap - Etablissement recevant des travailleurs ?
Le programme catalogue est prévu pour 2 jours soit 14h. Ce format complet est rythmé entre la partie théorique et les mises en situation et jeux de rôle pour permettre une appropriation entière du sujet.
