DIAGNOSTIC

Evaluation guide à la prévention des risques psychosociaux en entreprise

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La prévention des risques psychosociaux (RPS) : étape n°1 avant la démarche de qualité de vie au travail

Des démarches de « qualité de vies au travail », « bien-être au travail » ou encore « responsabilité sociétale des entreprises » sont observées au sein des entreprises. Elles relèvent d’enjeux complémentaires à la démarche de la prévention des risques psychosociaux tels que la performance de l’établissement, l’égalité hommes femmes, la conciliation des temps de vie et de travail, le dialogue social au sein de l’entreprise.

Initier une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas en soi l’assurance de réduire les facteurs de risques psychosociaux de l’entreprise. La prévention des risques psychosociaux est donc un passage incontournable avant d’engager d’autres démarches complémentaires.

Au sein des risques psychosociaux, les 9 principes de prévention s’appliquent (en référence à L.4121-2 du Code du travail) :

1) Éviter les risques, c’est supprimer le danger ou l’exposition au danger.

2) Évaluer les risques, c’est apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.

3) Combattre les risques à la source, c’est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

4) Adapter le travail à l’Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé.

5) Tenir compte de l’évolution de la technique, c’est adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.

6) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

7) Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement.

8) Donner la priorité aux mesures de protection collective et n’utiliser les équipements de protection individuelle qu’en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.

9) Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.

L’évaluation des RPS par TM SAFETY a pour but de répondre aux exigences réglementaires suivant les articles R. 4121-1 : « L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Précisément sur le volet des risques psychosociaux, dont l’employeur doit garantir la santé mentale des salariés.

Toute la difficulté des études des risques psychosociaux étant de séparer les attraits personnels, privés et professionnels portant un impact sur la santé mentale.

Ainsi l’étude menée par TM SAFETY a également comme objectif de bénéficier aux collaborateurs d’une mise en situation de travail adaptée et possédant un schéma objectif de leur situation de travail, exempt d’apport extérieur pouvant nuire à l’interprétation d’un climat social au sein de l’entreprise.

 

Nota : Il existe une démarche de premier secours en santé mentale qui est une démarche complémentaire visant à être attentif et préventif à l’apparition de manifestations ou troubles mentaux, indépendamment de l’origine ce trouble. Cette démarche peut être déployée en entreprise.

L’apport d’expertise TM SAFETY sur la prévention des risques TM SAFETY

  • Etude des RPS sectorisable sur une unité de travail ou un service déterminé
  • Détection des situations d’urgence ou de harcèlement
  • Discrétion, confidentialité et respect de la donnée privée
  • Intégration du risque psychosocial au sein du document unique
Evaluation guide à la prévention des risques psychosociaux en entreprise