Ceci vient en complément de votre responsabilité directe et sans appel en cas d’accident de travail d’un de vos salariés et de non réalisation ou négligence de cet outil.

Il doit comprendre son plan d’action qui retrace la synthèse des actions à mener après étude permettant de réduire les risques inventoriés.

La difficulté de suivre un plan d’action en matière de sécurité santé au travail est d’arriver à combiner efficacité d’action et retour sur investissement. En effet, des mesures peuvent paraître efficaces mais coûtent chères et ne sont que des postes de dépense conséquents, ce qui freinent l’investissement. D’autres encore semblent peu coûteuses initialement mais ne participent pas à réduire le risque (à moyen terme et long terme), et peuvent elles aussi devenir un poste de dépense conséquent.

Vous le comprenez vite, il faut y passer du temps pour faire concorder efficacité, temps investit et retour sur investissement avec durabilité de l’action. L’objectif étant qu’une action mise en place participe à réduire le risque de manière pérenne.

Si par exemple pour réduire un risque vous former un salarié à la manipulation d’un matériel de sécurité, il faut anticiper les actions suivantes du processus :

• Est-ce que je possède le bon matériel ? Est-il adapté à mon process ?
• Est-ce que le salarié formé est le plus impacté par le risque ?
• Combien de temps durent l’habilitation, le matériel ? …

La notion de plan d’action implique un temps où il faut se poser, et réfléchir concrètement à court, moyen et long terme. Cette réflexion peut aussi découler d’une démarche globale de votre entreprise en matière de sécurité, santé et environnement.

Sachant que le bon suivi du plan d’action permet de mettre correctement à jour le document unique et de maîtriser vos risques. Le Document unique doit être mis à jour régulièrement et conserver pour chaque version sur une durée de 40 ans.